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人社局行政执法公示制度完成情况报告
 发布时间:2017-05-10   字体【 】【打印本页】【关闭窗口

   市人社局行政执法公示制度完成情况报告

  根据《桂林市人民政府办公室关于印发桂林市建立行政执法公示制度实施方案的通知》(市政办【2016】29号)要求,我们完成了以下几方面的工作,现将情况总结如下:

一、明确行政执法依据和权限。我们按照上级的要求,结合我局的职责、权力清单和公共服务事项范围,对有关行政许可主体资格,行政许可依据、法律、法规、程序及职责权限进行了认真清理,确保不遗留执法管理的空白点。

二、制定、完善管理制度。我们共修订、制订了有关制度10项,尤其是对权限不清的规定反复研究,进行了修改。对容易造成随意性公共服务事项进行了规范。对难点的工伤认定案件进行了统一规范,防止认定时出现问题,对劳动监察执法多的单位,进行案件评查。建立行政许可过错责任追究制度和考核办法。对审批不规范化的现象进行教育、查处;对违反行政许可的行政行为,依“法”追究责任。一是完善行政执法管理制度。为了防止不作为和行政行为不规范,对照法律、法规的授权及行政许可法的颁布实施,对行政执法管理的有关制度进行修改和完善。二是认真贯彻实施行政执法责任制。根据“职能明确、责任到岗、执法有据、管理有序、监察有力”的要求,进一步明确法律、法规、规章赋予的权限。三是依据法律、法规赋予的权利和处罚程序,严格审批、审核每一件行政处罚案件。

三、加强业务培训。初步建立了人社执法信息库,及时更新人员信息,鼓励局系统人员参加执法资格考试,开展全员专题业务培训和参加市统一考试,组织开展“学政策用政策”活动,每月进行一堂法制课学习,明确自己的职权范围,应承担职责、责任,在执法中那些必须做,那些不能做,决不能越权、违法、违纪。

 

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